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L’INPS, con il messaggio n. 3245 del 13 ottobre 2026, comunica che dal 15 ottobre sarà possibile acquisire le comunicazioni annuali, per il periodo di imposta 2027, relative all’applicazione dell’aliquota più elevata degli scaglioni annui di reddito e/o al non riconoscimento delle detrazioni d’impo...
L’INPS, con il messaggio n. 3247 del 13 ottobre 2026, ha reso noto che disponibile on line la nuova procedura di rimborso unico per le somme indebitamente versate dai soggetti obbligati nei confronti della Gestione separata, che può essere utilizzata direttamente ovvero avvalendosi degli intermedia...
Fonte: www.lavorofacile.it
Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale dell'8 ottobre 2026 il D.L. 177/2026 (Decreto Ambiente-bis), che introduce nuove disposizioni in materia di autorizzazioni ambientali, economia circolare, gestione degli eventi climatici e bonifiche. Il provvedimento, in vigore dal 9 ottobre, modifica diverse dis...
Fonte: Centro studi Zucchetti HR
L’INAIL, con l’istruzione operativa del 9 ottobre 2026, chiarisce i riflessi della modifica normativa della legge n. 70/2026 che amplia la platea dei lavoratori per i quali possono trovare applicazione le agevolazioni contributive, confermando, per le relative posizioni assicurative, l’utilizzo del...
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L'INAIL ha pubblicato un documento dedicato all'esposizione professionale agli oli minerali utilizzati nei motori a combustione interna, approfondendo i rischi cancerogeni associati al contatto cutaneo. La pubblicazione analizza le trasformazioni chimiche degli oli durante l'utilizzo, le difficoltà...
Fonte: Centro studi Zucchetti HR
Con l’interpello n. 4 del 24 settembre 2026, il Ministero del Lavoro risponde ad un quesito di FLCS CISL, che si interroga se sia possibile ricoprire contemporaneamente il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e di Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progettazione (CSP)...
Fonte: Centro studi Zucchetti HR
Dal 23 ottobre 2026 il nuovo D.Lgs. 7 ottobre 2026, n. 179 porta l’intelligenza artificiale dentro la valutazione dei rischi dell’articolo 28 del D.Lgs. 81/2008. Ogni sistema che organizza il lavoro, detta i ritmi, cambia il modo di eseguire i compiti o orienta decisioni rilevanti per la sicurezza...
Fonte: Centro studi Zucchetti HR
Sulla G.U. n. 234 dell’8 ottobre 2026 è stato pubblicato il d.lgs. 7 ottobre 2026, n. 179, che adegua la normativa nazionale alle disposizioni del regolamento (UE) 2024/1689 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 13 giugno 2024, che stabilisce regole armonizzate sull'intelligenza artificiale,...
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Con la pubblicazione dell’Interpello n. 3/2026 la Commissione chiarisce l’applicazione della disciplina sui videoterminalisti Cosa tratta? L'Interpello n. 3/2026 della Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro nasce da una richiesta dell'USB Lavoro Privato...
Fonte: Centro studi Zucchetti HR
Il Ministero del Lavoro, con un comunicato stampa dell’8 ottobre 2026, ha reso noto che è stato firmato il decreto n. 134 del 5 ottobre 2026, attuativo dell’art. 14, commi 1-4, del D.L. 159/2025 (L. 198/2025), che definisce le modalità operative per la pubblicazione delle posizioni di lavoro ai fin...
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Passare l'intera giornata lavorativa seduti alla scrivania, oppure fermi in piedi dietro un bancone o una catena di montaggio, non è mai un dettaglio ergonomico secondario: è un fattore di rischio per malattie cardiovascolari, disturbi circolatori e problemi muscoloscheletrici che l'Unione Europea...
Fonte: Centro studi Zucchetti HR
È stata pubblicata la ISO 14002-3:2026, la nuova guida tecnica internazionale che spiega come integrare il tema del clima, sia in ottica di mitigazione sia di adattamento, all'interno dei sistemi di gestione ambientale conformi alla ISO 14001. Una notizia che potrebbe sembrare confinata al mondo d...
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La Cassazione, con la sentenza n. 26355 del 7 ottobre 2026, interviene in materia di previdenza complementare e di insinuazione al passivo del datore di lavoro insolvente, chiarendo che la quota di contribuzione a carico del lavoratore e il trattamento di fine rapporto hanno natura retributiva, men...
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La Corte di Cassazione, a Sezioni Unite, con la sentenza n.26356 del 7 ottobre 2026, ha deciso che il TFR che le aziende con più di 50 dipendenti sono tenute a versare al Fondo di tesoreria mantiene natura retributiva e non diventa una prestazione previdenziale. Il caso sottoposto all’attenzione...
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L’INPS ricorda, sul proprio sito istituzionale, che dal 1° al 10 ottobre 2026 è possibile effettuare il pagamento dei contributi relativi al terzo trimestre 2026 per i lavoratori domestici, con scadenza fissata a sabato 10 ottobre. Dal 2026 i datori di lavoro di età inferiore a 76 anni non ricevo...
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L’INPS, con il messaggio n. 3179 del 7 ottobre 2026, comunica la pubblicazione nel “Portale della Famiglia e della Genitorialità” degli Osservatori Statistici dell’INPS dedicati alle principali prestazioni erogate dall’Istituto in favore dei genitori. Questa pubblicazione rientra nelle attività p...
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Il grafene e i nanomateriali derivati (GBN) stanno entrando in batterie, compositi, vernici, imballaggi e dispositivi biomedicali. Con loro entra nei reparti un rischio nuovo, che per ora sfugge ai valori limite. Una scheda Inail del 2026 (in allegato) mette in fila le conoscenze disponibili: effe...
Fonte: Centro studi Zucchetti HR
Le tecnologie di intelligenza artificiale applicate alla prevenzione — telecamere che riconoscono posture a rischio, sistemi che rilevano la fatica, algoritmi che analizzano quasi-incidenti — possono davvero migliorare l'individuazione dei pericoli. Ma la loro efficacia reale non dipende solo dall...
Fonte: Centro studi Zucchetti HR
Nel precedente articolo abbiamo parlato dei bias cognitivi e di come influenzino il nostro modo di prendere decisioni nella vita lavorativa. Abbiamo visto che il nostro cervello utilizza scorciatoie mentali per decidere più velocemente e che, se non ne siamo consapevoli, queste possono portare a...
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L’ultima possibilità per consentire la decorrenza dell’isopensione dal 1° dicembre 2026 e sfruttare così il periodo massimo di distanza dalla pensione fino a 7 anni, è risolvere il rapporto coi lavoratori esodanti entro il 30 novembre 2026. Conto alla rovescia per le aziende che hanno eccedenze...
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«Mi è piaciuto subito.» Quante volte, al termine di un colloquio, abbiamo pronunciato questa frase? Oppure il suo contrario: «C'è qualcosa che non mi convince». Nella maggior parte dei casi siamo convinti che quella sensazione sia frutto dell'esperienza. A volte lo è. Molto più spesso, però, è...
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Anche i contributivi puri possono accedere all’isopensione e all’assegno straordinario erogato dai Fondi di solidarietà negoziali purchè alla data di accesso all'esodo, oltre a possedere i requisiti pensionistici minimi entro il determinato periodo previsto dalla legge, sia riscontrato il raggiungi...
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I terremoti sono eventi naturali non prevedibili, ma che tendono a concentrarsi in alcune aree del pianeta, in corrispondenza dei margini delle placche terrestri. L’Italia, in particolare, è situata al margine di convergenza tra due grandi placche, quella africana e quella euroasiatica. Infatti,...
Fonte: www.lavorofacile.it
Cercare lavoro o trovare la persona giusta da inserire in azienda è spesso più complesso di quanto sembri. In entrambi i casi, l’annuncio di lavoro rappresenta uno strumento fondamentale: è il primo punto di contatto tra chi offre un’opportunità e chi la sta cercando. Un annuncio ben scritto può...
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Gli imballaggi rappresentano una componente essenziale dei sistemi di produzione e distribuzione. Consentono di contenere, proteggere, conservare e trasportare i prodotti lungo la catena di approvvigionamento. Tuttavia, la loro diffusione comporta un consumo rilevante di materie prime e una signi...
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I sistemi di retribuzione moderna sono molto articolati: allo stipendio fisso, le aziende accostano sempre più spesso dei riconoscimenti ulteriori, pensati per premiare i risultati e migliorare il benessere delle persone. In questo contesto, strumenti come il premio di risultato e il welfare aziend...
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Per molto tempo, nelle aziende, la descrizione di ruolo è stata trattata come un documento operativo: utile per pubblicare un annuncio, chiarire qualche responsabilità, allineare un manager e poco più. Oggi questo approccio non basta più. In un mercato del lavoro attraversato da skill shortage, tr...
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Prima di mettere in servizio o utilizzare un sistema di IA ad alto rischio sul luogo di lavoro, i deployer (utilizzatori) che sono datori di lavoro informano i rappresentanti dei lavoratori e i lavoratori interessati che saranno soggetti all'uso del sistema di IA ad alto rischio. È questo il prin...
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Un piano di sviluppo personalizzato oggi non può più essere soltanto il documento con cui HR e manager definiscono obiettivi formativi, tempi e attività. La struttura di base resta corretta (assessment iniziale, obiettivi SMART, risorse, piano d’azione, monitoraggio), ma il contesto del 2026 imp...
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Il d.lgs. n. 148/2026 (cd decreto omnibus) ha modificato l’articolo 51, comma 4 del Tuir, intervenendo sulle disposizioni relative alla tassazione delle auto aziendali. Analoghe modifiche sono state apportate all’art. 53, comma 6 del d.lgs. n. 117/2026 (nuovo Tuir vigente dal 2027). Nella sua nuo...
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Per anni, l’intelligenza artificiale nel recruiting è stata interpretata come una scorciatoia: uno strumento capace di accelerare i processi, ridurre il carico operativo e arrivare rapidamente a una shortlist di candidati. Un modo per fare di più, in meno tempo. Con l’AI Act, questo paradigma cam...
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L’intelligenza artificiale sta ridefinendo il modo in cui le aziende selezionano e assumono talenti. Velocità, capacità di analisi e gestione di grandi volumi di dati rendono l’AI uno strumento sempre più centrale nei processi HR. Tuttavia, con l’entrata in vigore dell’AI Act, emerge con chiarezza...
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L’ indagine di clima aziendale viene spesso considerata una semplice fotografia del livello di soddisfazione dei dipendenti : un questionario annuale, qualche grafico, una restituzione generale e, talvolta, un piano d’azione. Tuttavia, questa visione risulta oggi limitante. Le organizzazioni ope...
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La gestione del rischio legato alla presenza di polveri negli ambienti di lavoro costituisce una delle problematiche più importanti e diffuse per la tutela della salute dei lavoratori. Spesso l'attenzione degli RSPP e degli organi di controllo si concentra sugli infortuni traumatici, perché hanno u...
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L'energia rappresenta uno degli elementi fondamentali su cui si basa il funzionamento della società moderna. Ogni attività umana, dalla produzione industriale ai trasporti, dalle comunicazioni ai servizi sanitari, fino alle più semplici attività quotidiane, dipende dalla disponibilità di risorse en...
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Il rischio incendio costituisce una delle problematiche più rilevanti e complesse nell’ambito della salute e sicurezza sul lavoro, per la sua capacità di generare eventi improvvisi, ad elevata intensità energetica e con conseguenze spesso gravi o irreversibili. A differenza di altri rischi occupazi...
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