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Attraverso l’archivio quesiti potrai accedere al database di tutti i casi già risolti dai nostri esperti. Attraverso il motore di ricerca dedicato, verificare in tempo reale se il nostro centro studi ha già affrontato l’argomento che stai cercando. Il database è organizzato per data, la risposta più pertinente alla tua domanda sarà quella cronologicamente più aggiornata.

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Attribuzione esonero contributivo a madri lavoratrici.

Ipotizzando una mamma che utilizza il congedo obbligatorio di maternità per 5 mesi nel 2022 fino al 31/10/22, dal 1/11/22 al 31/12/22 la lavoratrice madre rimane in ferie o in congedo parentale...l'esonero è spettante o no? No, fino a che non rientra al lavoro l’esonero non spetta. Per fruire dell’e...

Fonte: www.lavorofacile.it

Esonero IVS 2%

In caso di un dipendente INPS (Pos. Contributiva in Uniemens) cessato da Gennaio a Giugno 2022 con emolumenti erogati dopo la cessazione, da Luglio in avanti, su tali importi è corretto applicare l’esonero al 2%? Il messaggio INPS n. 3499 recita esplicitamente che per i dip ex-INPDAP (Lista Pos....

Fonte: www.lavorofacile.it

Che procedura adottare per eventi oggettivamente inevitabili.

In caso di evento oggettivamente non evitabile, la comunicazione va fatta ai sindacati indicando periodo presunto? Vale anche per il maltempo? Basta indicare la durata prevedibile. Nei cantieri edili, per esempio, la comunicazione va presentata solo per la proroga con sospensioni oltre le 13 settim...

Fonte: www.lavorofacile.it

Sommatoria di due imponibili.

In caso di presenza di due rapporti di lavoro, nel caso in cui la somma dei due imponibili superi il limite di € 1.538,00, spetta l’una tantum in capo ad uno dei due rapporti di lavoro? Si, l’una tantum spetta.

Fonte: www.lavorofacile.it

Novità post pandemiche su ammortizzatori sociali

La circolare del Ministero del Lavoro del 3.1.2022 al Punto 5 (computo dipendenti CIGS) chiarisce che i collaboratori etero-organizzati devono essere computati ai fini del calcolo dei 15 dipendenti. È ancora attuale il chiarimento? Si, è in essere.

Fonte: www.lavorofacile.it

Passaggio orario di lavoro da part time a full time nel Decreto Trasparenza

In caso di trasformazione orario di lavoro da part time a full time quali informativa e in che termini di tempo dobbiamo fornire al lavoratore per essere in regola con il decreto trasparenza? Le modifiche che non derivano dalla legge, dalla contrattazione collettiva o da regolamenti devono ess...

Fonte: www.lavorofacile.it

Obbligatorietà delle informazioni nel Decreto Trasparenza

L'obbligo di indicare le informazioni aggiuntive per il lavoratore distaccato all'estero vale anche per i lavoratori in trasferta all'estero? Si alcune indicazioni valgono anche per le missioni all’estero se di durata superiore a 4 settimane consecutive.

Fonte: www.lavorofacile.it

Esonero contributivo per lavoratrici madri.

Se una lavoratrice al termine del periodo di congedo obbligatorio, anziché riprendere il lavoro, continua ad assentarsi per malattia o ferie, può beneficiare dell'esonero? O necessita la ripresa effettiva del lavoro? Ci deve essere la ripresa effettiva del lavoro. Quindi se continua l’assenza dopo l...

Fonte: www.lavorofacile.it

Diritto al bonus di € 150,00

Se un dipendente ha avuto un permesso non retribuito di 4 giorni e la retribuzione è inferiore a 1.538,00 euro a causa di detta assenza (altrimenti supererebbe i 1.538,00 euro), tenendo conto che deve essere considerata la retribuzione teorica, ha diritto ai 150,00 euro? SI. Ne ha diritto

Fonte: www.lavorofacile.it

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